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67岁的环卫工人被辞退家人认为太随意应补偿

发布时间:2020-03-02 10:42:34 阅读: 来源:石膏线模具厂家

67岁的环卫工人被辞退

家人认为太随意应补偿 回应:如有规定,会为其争取

核心提示

67岁的婆婆从事环卫工作6年,去年12月因为年龄偏大被环卫所辞退。老人的儿媳妇认为环卫所辞退人员过于随意,应该予以补偿,于是致电浔阳晚报热线8530000要求帮忙讨说法。

反映:环卫工被辞退太随意,应补偿

王女士是开发区泉塘村人,她的婆婆今年67岁了,在家附近的环卫所从事环卫工作。婆婆身体还不错,责任路段不算长,扫一个月轮流换一个路段,每个月工资有1500多元。

去年12月,王女士婆婆原工作的环卫所以年龄较大为由,辞退了婆婆等9名超过65岁的环卫工人,王女士认为环卫所此举太随意。说辞退就辞退了,也没有任何补偿,不是应该按照工龄发一定的补助吗?王女士称,如果环卫所认为婆婆年纪大不适合环卫工作,他们也理解。听说辞退员工应该按照工作年限每年多发一个月工资,我认为环卫所也应该按照工作年限给予辞退的环卫工人相应的补偿。

环卫所:出于安全考虑

对于王女士所说的情况,环卫所是什么说法呢?浔阳晚报记者来到了王女士婆婆原先工作的环卫所。该所负责人曹所长称,过完春节,王女士也曾前来所里提出补偿要求,但其要求是没有依据的。

对于辞退多名环卫工人,曹所长解释称,因为环卫行业待遇普遍偏低,从业人员平均年龄比较大。然而如今交通环境日渐复杂,环卫工人的工作危险系数有所增加,尤其是高龄环卫工人反应变慢,事故率相对较高。前两年该区出台了文件,要求逐步辞退65岁以上的环卫工人,所以2014年底,所里辞退了全部的9名(1人主动请辞)65岁以上工人。一方面是出于安全因素考虑;另一方面是按照政策执行,另外老人过了65岁也到了享福养老的年纪了。曹所长表示,这几名员工虽然已经被辞退,但2014年度的评优评先及困难户福利还享受了参选资格,现在所里新招的员工的年龄都是50多岁,年轻的才40多岁,这样的年龄更利于环卫工作的开展。

律师:达到退休年纪一般认定为劳务关系

曹所长坦言,这几名工人被辞退后,有的提出了补偿要求,为此他特意咨询了律师。如果确实是有规定要补偿,我们就会向上级报告为他们争取。曹所长称,经过咨询律师,按照现行法律规定,男性60岁、女性55岁是退休年龄,但是因为环卫行业特殊性,这批工人招进来时已经超过了退休年龄,和所里是劳务关系而非劳动关系,因此是无法按照劳动关系给予补偿的。

对此,浔阳晚报记者咨询了江西惟民律师的钟检长律师,他告诉记者,在实际操作中,就业人员达到60周岁以上一般认定为劳务关系。

记者 杨丽

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