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向讨厌的人学习

发布时间:2020-07-13 16:00:26 阅读: 来源:石膏线模具厂家

职场上肯定会有讨厌这种情绪存在,比如员工讨厌老板、某个同事让人看不顺眼讨厌这种情绪是怎么来的呢?是因为别人身上有着与自己不同的东西,性格、为人处世的方式等,这些不相同累积到一定程度,就可能转化成一种讨厌的情绪。可是,要注意的是,如果你所讨厌的人,在职场上比你成功,也许我们就要意识到,他的成功可能正是由于他身上的这种讨厌。比如我小时候看《红楼梦》,非常讨厌薛宝钗,认为是她的步步为营、心机深沉,害死了我所喜欢的率性可爱的林黛玉。

长大以后慢慢觉得,薛宝钗不是坏人,她只是一个懂得平衡关系,善于处理人际关系的实用主义分子,我们都喜欢林黛玉,是因为在内心深处,我们都希望可以像林黛玉那样个性地活着,活出自我,活出性格来,可是这种性格却让林黛玉在贾府人缘不好,人人都说她不及薛宝钗。放到现在的职场中,薛宝钗这种令人讨厌的圆滑,却往往成为成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实,可是每一个想在职场有所作为的人,可能最终都不得不接受这种薛宝钗式的令人厌恶的痛苦的生活方式。

红学里头有一句名言,说袭为钗副,晴为黛副,有趣的是,袭人恰恰也是一个令人讨厌的成功者,晴雯是一个讨人欢心的失败者。袭人有一句著名的令晴雯翻脸发怒的话,她说:可是我说的,一时半会儿我不到,就有事故。晴雯听了很生气,可是袭人说的是事实,她在怡红院能够牢牢占据二把手的位置,和她事无巨细井井有条的管理是分不开的。晴雯在怡红院成为一个花瓶式的存在,和她的懒有着很大关系,她是一个懒人,她的那些偷懒的行径,令我们在看小说的时候会觉得她非常可爱,而且说实话,谁不想凭着一手界线的绝活,就能优哉游哉地在怡红院担任二把手的职位,得闲骂骂小丫头出气呢?问题是,我们现在的职场不是怡红院,老板也都不是贾宝玉。很不幸,老板通常都是王夫人型的人物,他们只喜欢勤奋细致有业绩的员工。

当我们把讨厌放到一边,理性看待问题,就会发现,原来讨厌的人能活得好,往往就是他们身上这种讨厌的因素在起作用,所以,讨厌是一种不太理性的情绪,而且如果一个人在公司里总是很讨厌,全公司的人就没有他看得顺眼的,那么恰恰说明他自己本身也有问题。最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书《唐骏日记》,他有一个观点就是,在职场上,智商并不是那么重要,所谓活得好,是情商在起作用,是一种忍让、宽容、分享的精神。

在我看来,情商高的人能够从讨厌中学到自己所不具备的才能,他们能克服这种讨厌的情绪,以一种更宽容开放的态度融入团队。从讨厌的人身上学习很有必要,但我们的理想是,终有一日,我们不再讨厌任何人。

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