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盛大林新华人寿的天价养老金不应该废止

发布时间:2021-01-21 14:38:31 阅读: 来源:石膏线模具厂家

盛大林:新华人寿的“天价养老金”不应该废止

按新华人寿保险公司之前给47名高管购买的养老保障计划,该公司前总裁孙兵每月可拿到9.28万元的退休养老金。去年,国家审计署的审计让这份“天价养老金”保单曝光,新华人寿随后废止该养老计划。日前,孙兵起诉老东家新华人寿,要求继续支付该养老保障计划的养老金。近日,朝阳法院以此案不属法院受理范围为由,驳回他的起诉。(据10月18日《新京报》)  法律界人士分析认为,社保争议属于劳动争议,按照一般程序,应先由劳动争议仲裁部门予以仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉到法院。按照这种说法,朝阳法院驳回孙兵的起诉于法有据。不过,法院驳回起诉不等于孙兵的诉求不该支持——前者是程序问题,后者是实体问题。  那么,孙兵的诉求该不该支持呢?这个问题最终应由执法部门来裁定,但这并不排斥公众对此作出判断。  每月的退休养老金竟然高达9.28万元,如此“天价养老金”确实超乎常人的想像。初闻此讯,笔者也曾瞠目结舌。但看了此事的来龙去脉,笔者却又认为孙兵的诉求是合法的,他的“天价养老金”不应该被废止。  据报道,新华人寿原是一家民营企业。2009年中央汇金投资公司入主后,新华人寿才变成国有控股企业。而“天价养老金”源自新华人寿2002年设立的养老保障计划,2007年和2008年又作了补充规定。也就是说,“天价养老金”诞生之时,新华人寿还是一家民营企业。既然是民营企业,工资福利的高或低,都与局外人没有关系。只要老板或股东同意,每月的养老金即使达到100万,别人也管不着。而作为一种激励机制,“天价养老金”未尝不能作为一种选择。  是的,新华人寿自2009年起变成国有性质的企业了。按照《国有企业领导人廉洁从业若干规定》,国有企业领导人不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准,决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。但请注意,“天价养老金”诞生之时,孙兵等人并不是“国有企业领导人”,因此并不受上述《规定》的约束。“不溯既往”是法治的基本原则,不能用新公司的规定评判旧公司的行为。新华人寿变性后,按照上述规定,理应废止以前制定的养老保障计划,但却不能单方面废止已经签定的合同(保单)。换言之,变性后的新华人寿必须停止执行原来的养老保障计划,不再与新的高管签定“天价养老金”合同,但已经签定的合同还是要履行,因为那些合同是受法律保护的。  从性质上讲,新华人寿的退休养老金相当于欠职工的债务,中央汇金公司既然入主了新华人寿,就应该继承原公司的债权债务。在公司重组的时候,中央汇金肯定对原新华人寿的债权债务以及公司业绩都进行过审计和评估,既然接纳了,就说明认可了。即使审计或评估中有问题,那也是重组中的问题,与孙兵等人无关。  人们必须明白:契约意识是现代社会的基石——不守合同,市场经济就会失去秩序;不讲规则,法治社会也就无从谈起。虽然孙兵等人的养老金堪称“天价”,但现代社会的根基是“无价”的,孰轻孰重,显而易见。

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